GTA Human Resources is looking for a well-organized and experienced Import & Logistics Specialist to manage the end-to-end import, procurement, and supply chain operations for our client — a market leader with over 25 years of experience in the import and distribution of food products, alcoholic and non-alcoholic beverages. This role is essential for ensuring the operational flow of goods from existing international suppliers, based on pre-negotiated contracts. The Import & Logistics Specialist will work closely with the sales team to process their orders, coordinate transport and documentation, and guarantee that the products arrive in the country in full compliance and on time. Job Overview The Import & Logistics Specialist will oversee the entire process of planning, ordering, and importing goods — acting as the key point of contact between suppliers, logistics providers, internal teams, and customs authorities. This is a highly operational and coordination-heavy role focused on logistics execution and accuracy in documentation, not on sourcing or negotiation. Key Responsibilities

• Process orders received from the sales team and transmit them to the existing international suppliers.
• Represent the company in daily interactions with suppliers and carriers to ensure timely shipping and delivery.
• Ensure that all necessary documentation and import formalities are handled correctly to avoid customs delays.
• Coordinate and organize international transport and customs clearance, following excise duty, EMCS, and all other regulatory procedures.
• Maintain up-to-date product descriptions, supplier data, and pricing in internal systems.
• Set selling prices in the system according to company pricing policies.
• Operate and manage the purchasing process using the company’s ERP system (WizPro).
• Track and reconcile goods upon receipt, addressing any discrepancies in quantity or quality.
• Communicate proactively with national authorities (Customs, Veterinary, Agriculture) to ensure compliance with all legal requirements.
• Maintain ongoing contact with logistics providers and ensure cost-effective, reliable transportation solutions.
• Validate goods receipt and register supplier invoices in the company software.
• Prepare internal reports on purchasing and import activities as required by the management team.
• Act as the liaison between internal departments (sales, finance, logistics) and external partners to resolve any issues that could affect order fulfillment or deliveries.

Qualifications

• University degree in Economics, Business Administration, or a related field.
• Minimum 3–5 years of experience in purchasing, import, or logistics roles.
• Advanced knowledge of customs regulations, excise duty systems, and EMCS operations.
• Excellent command of English (knowledge of French or Italian is an advantage).
• Proficient in MS Office (especially Excel); familiarity with WizPro is a plus.
• Solid understanding of wholesale/retail procurement and import operations.
• Strong attention to detail and multitasking ability.
• Excellent organizational and communication skills.
• Proactive, collaborative, and solution-oriented mindset.

GTA Human Resources is looking for a strategic and business-oriented Brand Manager to lead both marketing initiatives and sales performance analytics for 4–6 major products from our client’s portfolio — a market leader with over 25 years of experience in the import and distribution of food products, alcoholic and non-alcoholic beverages. This is a role that combines brand marketing with strong commercial awareness. The ideal candidate is not only a creative thinker who can plan events and build partnerships, but also a sharp analyst who understands numbers, manages P&L, verifies stock availability, and communicates performance to external international partners. Job Overview The Brand Manager will oversee developing and implementing the marketing strategy for a portfolio of products while simultaneously working with the sales team to ensure stock alignment, sales target performance, and accurate reporting. This role requires frequent collaboration with third-party international suppliers and internal stakeholders to build brand visibility, drive growth, and ensure seamless operational execution — from event preparation to shelf presence. Key Responsibilities

• Develop and implement annual marketing plans and calendars for selected brands.
• Manage marketing budgets and ensure optimal allocation of resources across channels.
• Coordinate promotional and communication activities: ATL, BTL, TTL, digital, and social media.
• Design and lead events to promote brand awareness, including partnerships with HORECA (hotels, restaurants, cafés) and other relevant players.
• Closely collaborate with the sales team to ensure marketing campaigns are aligned with commercial strategy and channel dynamics (modern trade, traditional trade, gas stations, etc.).
• Create pricing strategies, incentive programs, and customer-specific campaigns.
• Monitor and analyze brand performance using sales data, market research (INSSE, Nielsen), and competitor benchmarks; propose strategic adjustments.
• Verify stock availability ahead of events and promotions to ensure both event coverage and retail continuity.
• Create and maintain regular P&L reports, tracking key KPIs such as turnover, margin, sell-in/sell-out, and marketing ROI.
• Report directly to international suppliers/partners, presenting performance updates, growth strategies, and local market insights.
• Coordinate packaging design, promotional kits, and POS materials together with logistics and suppliers.
• Propose product innovations based on market needs, and manage all launch activities including legal approvals, labeling, and market entry strategy.
• Organize and attend events, workshops, internal training, and represent the company at national and international meetings.
• Maintain constant communication with third-party partners and act as the brand ambassador for external stakeholders.

Qualifications

• Bachelor’s degree in marketing, Business, or a related field.
• At least 3 years of relevant experience in brand management, preferably in FMCG.
• Strong analytical skills and experience in working with P&L and commercial KPIs.
• Advanced Excel skills (mandatory) and familiarity with data-driven decision-making.
• Proven ability to handle both marketing execution and performance reporting.
• Excellent organizational and project management abilities.
• Strong communicator, fluent in English (written and verbal); additional languages are a plus.
• Creative, resourceful, and pragmatic — able to balance brand vision with operational reality.
• Driving license category B; availability for travel (events, store checks, meetings).

GTA Human Resources recrutează pentru un boutique exclusivist din domeniul fashion, cu o vechime de peste 20 de ani pe piață, Asistent Manager / Consilier Vânzări, pasionată de modă, cu excelente abilități de relaționare și orientare către client. Acest rol presupune colaborare directă cu Managerul magazinului, gestionarea operațiunilor zilnice și oferirea unei experiențe premium de cumpărături pentru clientele noastre. Responsabilități principale

• Coordonarea activității magazinului împreună cu Managerul, asigurând o operare eficientă.
• Asistarea clientelor și oferirea unei experiențe de shopping exclusiviste, bazată pe nevoile și preferințele lor.
• Gestionarea stocurilor și actualizarea inventarului pentru a asigura disponibilitatea produselor.
• Implementarea strategiilor de vânzare și marketing, contribuind la atingerea obiectivelor de business.
• Menținerea unei comunicări eficiente cu echipa pentru optimizarea performanței magazinului.
• Monitorizarea tendințelor din domeniul fashion și adaptarea ofertei la cerințele pieței exclusiviste.
• Participarea la evenimente și prezentări de modă, consolidând poziționarea brandului pe piață.

Cerințe

• Experiență anterioară în retail sau într-un mediu similar (fashion, produse premium, luxury retail).
• Excelente abilități de comunicare și relaționare cu clienții.
• Pasiune pentru modă și tendințele actuale din industrie.
• Capacitate de a lucra eficient într-un mediu dinamic și exclusivist.
• Atitudine proactivă, orientare către rezultate și dorință de dezvoltare continuă.
• Experiență în utilizarea sistemelor POS și CRM reprezintă un avantaj.
• Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat constituie un plus. 

Beneficii

• Oportunitatea de a lucra într-un mediu exclusivist, alături de o echipă dinamică și prietenoasă.
• Training și suport pentru dezvoltare profesională.
• Salariu competitiv, corelat cu experiența și performanța.
• Posibilitate reală de avansare în carieră.
• Acces la evenimente exclusive din industria modei și fashion retail.

Cum să aplici Dacă ești o persoană entuziastă, proactivă și pasionată de modă, trimite CV-ul tău actualizat împreună cu o fotografie recentă la cristina.mitu@gtahumanresources.ro Așteptăm cu interes să te cunoaștem!

GTA Human Resources recrutează pentru un lider din industria utilităților și echipamentelor de automatizare, cu peste 25 de ani de excelență și inovație! Căutăm un Director Dezvoltare - Export, gata să contribuie la expansiunea și succesul companiei!

Descrierea postului

Directorul de Dezvoltare joacă un rol strategic în expansiunea și succesul companiei, fiind motorul principal al creșterii veniturilor și consolidării poziției pe piață. Responsabil de dezvoltarea și implementarea unor strategii eficiente de vânzări, acesta identifică noi oportunități de afaceri, facilitează extinderea pe piețe noi și construiește parteneriate valoroase. Printr-o abordare orientată spre performanță, asigură promovarea, contractarea și vânzarea produselor și serviciilor, respectând obiectivele stabilite și garantând profitabilitate și calitate. Cu o viziune clară și execuție riguroasă, Directorul de Dezvoltare contribuie direct la atingerea obiectivelor financiare și comerciale, pe termen scurt și lung, aliniindu-se la cerințele clienților și la strategia companiei.

Responsabilități:

• Cercetarea pieței pentru identificarea de noi oportunități de afaceri și parteneriate strategice.
• Conceperea și aplicarea strategiilor de dezvoltare și vânzări la nivel de companie.
• Propunerea și implementarea planurilor de creștere a vânzărilor și a profitabilității.
• Colaborarea cu departamentele interne pentru integrarea optimă a noilor produse și servicii.
• Identificarea surselor de finanțare externe și propunerea celor mai bune soluții pentru fiecare proiect.
• Negocierea și încheierea contractelor cu parteneri, furnizori și distribuitori.
• Propunerea și dezvoltarea de noi piețe și canale de distribuție.
• Planificarea și gestionarea bugetelor de dezvoltare.
• Gestionarea eficientă a strategiilor de dezvoltare și expansiune.
• Stabilirea obiectivelor, termenelor și strategiilor pentru fiecare proiect de dezvoltare.
• Monitorizarea tendințelor din industrie și adaptarea strategiei companiei în consecință.
• Asigurarea unui transfer eficient de informații și tehnologii despre noile produse/servicii între toate departamentele companiei.
• Strângerea și furnizarea de informații lunare despre activitatea societății, parteneriate noi, proiecte în derulare sau finalizate, produse și servicii noi, precum și alte schimbări semnificative relevante pentru mediul intern/extern Vestra Industry.
• Transmiterea constantă și în termenele prestabilite către șeful ierarhic a acestor informații.
• Colaborarea cu alte departamente (comunicare, vânzări, tehnic, economic etc.) pentru a asigura coerența și eficiența proceselor de dezvoltare și vânzare.
• Crearea de rapoarte periodice despre activitatea desfășurată și prezentarea rezultatelor echipei de management.
• Participarea la întâlniri cu potențiali colaboratori/furnizori și transmiterea evoluției eventualelor parteneriate către echipa de management.
• Participarea la ședințele periodice cu echipa de management.
• Respectarea procedurilor interne, a reglementărilor și a normelor de calitate, inclusiv regulamentelor implementate ale SMI specifice domeniului de activitate.
• Respectarea legislației și reglementărilor aplicabile.
• Promovarea imaginii companiei și consolidarea relațiilor de afaceri.
• Dezvoltarea și implementarea inițiativelor de creștere a veniturilor.

Cerințe:

• Studii superioare în domeniul economic, management sau similar.
• Experiență relevantă în dezvoltare de afaceri și vânzări.
• Cunoștințe solide de management strategic, vânzări și analiză de piață.
• Abilități excelente de comunicare, negociere și leadership.
• Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză financiară și CRM.
• Capacitate de analiză, planificare și luare a deciziilor strategice.
• Abilități de networking și dezvoltare de relații de afaceri.
• Cunoștințe avansate de operare MS Office.
• Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat reprezintă un avantaj.
• Adaptabilitate în fața schimbărilor din piață și a noilor provocări.
• Asumarea responsabilității pentru decizii și rezultate.
• Disciplina și respectarea procedurilor interne.
• Impact personal în influențarea pozitivă a echipei și partenerilor.
• Consiliere și îndrumare pentru echipa internă și colaboratori.
• Comunicare eficientă atât în interiorul organizației, cât și cu partenerii externi.
• Rezolvarea sarcinilor de serviciu cu profesionalism și eficiență.

• Relații funcționale:
• Se subordonează Directorului General/Administratorului.
• Colaborează cudepartamentele interne (economic, vânzări, tehnic, comunicare, etc.).
• Reprezintă compania în relația cu clienții, partenerii și furnizorii.

Dacă ești pregătit să îți pui amprenta asupra dezvoltării unei companii de top și ai abilitățile necesare pentru acest rol, te invităm să aplici! Așteptăm cu nerăbdare să te cunoaștem!

GTA Human Resources recrutează pentru un lider din industria utilităților și echipamentelor de automatizare, cu peste 25 de ani de excelență și inovație! Căutăm un Personal Assistant to CEO, o persoană organizată, proactive, discretă și atentă la detalii, care să sprijine CEO-ul în gestionarea activităților zilnice și în implementarea strategiilor companiei.

Descrierea postului

Executive Assistant / PA to CEO are un rol esențial în optimizarea fluxului de activități și informații la nivel de top management. Persoana din acest rol va gestiona agenda CEO-ului, va facilita comunicarea internă și externă și va oferi suport administrativ de înalt nivel.

Responsabilitățile includ organizarea întâlnirilor, coordonarea călătoriilor de afaceri, redactarea documentelor oficiale și gestionarea proiectelor strategice. Cu o abordare profesionistă și orientată spre soluții, Executive Assistant-ul contribuie la eficiența operațională și la atingerea obiectivelor executive ale companiei.

Responsabilități principale

• Gestionarea și optimizarea agendei CEO-ului, asigurând planificarea eficientă a timpului.
• Organizarea și coordonarea întâlnirilor interne și externe, inclusiv pregătirea materialelor necesare.
• Facilitarea comunicării dintre CEO și echipa executivă, parteneri și colaboratori.
• Organizarea logisticii pentru deplasări de afaceri (zboruri, cazare, transport, întâlniri).
• Administrarea și redactarea corespondenței oficiale, e-mailurilor și altor documente de business.
• Pregătirea și revizuirea prezentărilor, rapoartelor și documentelor strategice pentru CEO.
• Asigurarea confidențialității și protecției informațiilor sensibile.
• Urmărirea și gestionarea priorităților și a termenelor limită ale CEO-ului.
• Organizarea și coordonarea evenimentelor executive, conferințelor și întâlnirilor de networking.
• Gestionarea și arhivarea documentelor importante ale companiei și ale CEO-ului.
• Asistență în implementarea și monitorizarea proiectelor strategice ale CEO-ului.
• Colaborarea strânsă cu toate departamentele pentru a facilita fluxurile operaționale.

Cerințe

• Studii superioare finalizate în domenii relevante (Administrarea Afacerilor, Comunicare, Economie, Drept etc.).
• Experiență de minim 3-5 ani într-un rol similar de Executive Assistant / PA pentru top management sau CEO.
• Excelente abilități de organizare, prioritizare și gestionare a timpului.
• Discreție și profesionalism în manipularea informațiilor confidențiale.
• Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă, atât în limba română, cât și în engleză.
• Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat (scris și vorbit) – obligatoriu.
• Cunoștințe avansate de operare MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Capacitate de multitasking și de rezolvare rapidă a problemelor.
• Spirit proactiv, inițiativă și orientare către soluții.
• Disponibilitate pentru program flexibil, în funcție de nevoile CEO-ului.
• Capacitate de networking și relaționare cu persoane de nivel executiv.

Relații funcționale

• Se subordonează direct CEO-ului.
• Colaborează cu toate departamentele interne, partenerii și colaboratorii strategici.
• Reprezintă compania în interacțiunile oficiale și relațiile de business ale CEO-ului.

Kapital HR / GTA Human Resources recrutează pentru un lider din industria utilităților și echipamentelor de automatizare, cu peste 25 de ani de excelență și inovație! Căutăm un Personal Assistant to CEO, o persoană organizată, proactive, discretă și atentă la detalii, care să sprijine CEO-ul în gestionarea activităților zilnice și în implementarea strategiilor companiei.

Descrierea postului

Executive Assistant / PA to CEO are un rol esențial în optimizarea fluxului de activități și informații la nivel de top management. Persoana din acest rol va gestiona agenda CEO-ului, va facilita comunicarea internă și externă și va oferi suport administrativ de înalt nivel.

Responsabilitățile includ organizarea întâlnirilor, coordonarea călătoriilor de afaceri, redactarea documentelor oficiale și gestionarea proiectelor strategice. Cu o abordare profesionistă și orientată spre soluții, Executive Assistant-ul contribuie la eficiența operațională și la atingerea obiectivelor executive ale companiei.

Responsabilități principale

• Gestionarea și optimizarea agendei CEO-ului, asigurând planificarea eficientă a timpului.
• Organizarea și coordonarea întâlnirilor interne și externe, inclusiv pregătirea materialelor necesare.
• Facilitarea comunicării dintre CEO și echipa executivă, parteneri și colaboratori.
• Organizarea logisticii pentru deplasări de afaceri (zboruri, cazare, transport, întâlniri).
• Administrarea și redactarea corespondenței oficiale, e-mailurilor și altor documente de business.
• Pregătirea și revizuirea prezentărilor, rapoartelor și documentelor strategice pentru CEO.
• Asigurarea confidențialității și protecției informațiilor sensibile.
• Urmărirea și gestionarea priorităților și a termenelor limită ale CEO-ului.
• Organizarea și coordonarea evenimentelor executive, conferințelor și întâlnirilor de networking.
• Gestionarea și arhivarea documentelor importante ale companiei și ale CEO-ului.
• Asistență în implementarea și monitorizarea proiectelor strategice ale CEO-ului.
• Colaborarea strânsă cu toate departamentele pentru a facilita fluxurile operaționale.

Cerințe

• Studii superioare finalizate în domenii relevante (Administrarea Afacerilor, Comunicare, Economie, Drept etc.).
• Experiență de minim 3-5 ani într-un rol similar de Executive Assistant / PA pentru top management sau CEO.
• Excelente abilități de organizare, prioritizare și gestionare a timpului.
• Discreție și profesionalism în manipularea informațiilor confidențiale.
• Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă, atât în limba română, cât și în engleză.
• Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat (scris și vorbit) – obligatoriu.
• Cunoștințe avansate de operare MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Capacitate de multitasking și de rezolvare rapidă a problemelor.
• Spirit proactiv, inițiativă și orientare către soluții.
• Disponibilitate pentru program flexibil, în funcție de nevoile CEO-ului.
• Capacitate de networking și relaționare cu persoane de nivel executiv.

Relații funcționale

• Se subordonează direct CEO-ului.
• Colaborează cu toate departamentele interne, partenerii și colaboratorii strategici.
• Reprezintă compania în interacțiunile oficiale și relațiile de business ale CEO-ului.

Dacă ai experiență în roluri executive, îți place să lucrezi într-un mediu dinamic și ai abilități excelente de organizare și comunicare, te invităm să aplici! Așteptăm cu nerăbdare să te cunoaștem!

 

GTA Human Resources caută pentru clientul său, unul dintre marii jucători din industria mobilierului, o persoană care să ocupe poziția de Contabil.

Scopul poziției:

Contabilul financiar este responsabil de gestionarea operațiunilor contabile și financiare ale companiei, asigurând respectarea reglementărilor contabile și fiscale. Acesta se ocupă de înregistrarea corectă a tranzacțiilor financiare, întocmirea rapoartelor contabile și sprijinirea proceselor decizionale prin furnizarea de informații financiare precise și actualizate.

Cerințe:

 

Descrierea jobului:

• Evidența contabilă până la nivel de balanță, în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare și normele sau reglementările interne ale societății, prin efectuarea corectă și la zi a înregistrărilor în contabilitate;
• Urmărirea contractelor de prestări servicii, verificarea și acceptarea la plată a facturilor emise în baza acestor contracte; inclusiv alocarea pe centre de cost corespunzătoare a cheltuielilor înregistrate;
• Verificarea Registrului de casă;
• Evidența extraselor bancare;
• Înregistrarea în evidențele contabile a documentelor legate de deconturile de cheltuieli;
• Analizarea și verificarea soldurilor de clienți ai companiei;
• Analizarea și verificarea soldurilor conturilor contabile;
• Arhivarea documentelor atât și fizic, cât și electronic;
• Îndeplinirea task-urilor primite de la superiori;
• Participarea activă la închiderile de lună;
• Suport pentru celelalte departamente privind solicitări financiar-contabile;
• Participarea la operațiunea de inventariere anuală/periodică a elementelor de activ și pasiv ale firmei;
• Participarea la întocmirea situațiilor necesare proceselor de audit financiar ale companiei;
• Nu întocmește declarații fiscale, situații financiare semestriale/anuale.

Dacă acest rol te interesează și consideri că îndeplinești cerințele, așteptăm cu interes candidatura ta!

GTA Human Resources caută pentru clientul său, unul dintre marii jucători din industria mobilierului, o persoană care să ocupe poziția de Contabil Gestiune.  

Scopul poziției:

Contabilul de gestiune este responsabil de monitorizarea și analiza costurilor, optimizarea proceselor financiare și furnizarea de informații relevante pentru luarea deciziilor economice. Acesta asigură corectitudinea și conformitatea înregistrărilor contabile legate de gestiunea stocurilor, costurilor de producție și rentabilitatea operațiunilor.

Cerințe:

• Studii economice superioare;
• Experiență în domeniul financiar-contabil;
• Cunoștințe de contabilitate și fiscalitate – bază;
• Cunoștințe/experiență contabilitate de gestiune și proces inventariere – constituie avantaj;
• Experiență utilizare programe de contabilitate – constituie un avantaj;
• Operare MS Office avansat (Excel, Word);
• Orientare spre obiective și respectarea termenelor, receptivitate, spirit de echipă, abilități de comunicare, de organizare, dispus la colaborare, persoană dornică de a învăța și de a acumula experiență; acuratețe, calitate și rapiditate a muncii.

Descrierea jobului:

• Coordonare/monitorizare/consiliere/instruire activitate departament stocuri/gestiuni pentru cele 3 ramuri principale RETAIL + IMPORT + PROD;
• Coordonare/monitorizare inventariere curente și anuale;
• Remediat diverse situații privind stocurile;
• Închidere lunară/trimestru/semestru/an – închidere balanță stocuri – coordonat lucrările pentru închidere și încadrare în termenele stabilite;
• Verificări înregistrări generate din stoc conform proceduri interne/contabile;
• Înregistrări reconcilieri de stoc acolo unde este necesar, la închiderea lunară;
• Coordonare/supervizare inventariere anuale;
• Verificare conținut dosare inventariere anuală, privind conformitatea cu legislația în vigoare;
• Arhivare dosare inventariere;
• Colaborare/raportare privind diverse spețe întâlnite în activitatea de zi cu zi cu șefii ierarhici superiori/departamentul financiar/contabil/audit intern.

Dacă acest rol te interesează și consideri că îndeplinești cerințele, așteptăm cu interes candidatura ta!

GTA Human Resources caută pentru clientul său, un fond internațional de investiții, o persoana care să ocupe poziția de Financial Controller.

Descrierea postului:

Ești o persoană care își dorește ca totul să fie organizat perfect? Crezi că succesul stă în detalii și vrei să te asiguri că fiecare aspect este bine gestionat? Ești dornic să înveți și să acumulezi experiență într-un mediu internațional, în domeniul captivant al capitalului privat?

Kapital HR  caută un Controller pentru clientul sau. Vei fi persoana-cheie responsabilă de supervizarea bugetării, raportării, contabilității, reglementărilor și aspectelor administrative ale diferitelor entități.

Responsabilități principale:

Controlling:

• Oferă suport entităților companiei pentru activitățile de controlling: bugetare, respectarea bugetelor, raportare, facturare, coordonarea proceselor de închidere financiară etc.
• Gestionarea fluxului de numerar
• Asigură conformitatea legală, inclusiv plata taxelor, menținerea evidențelor corespunzătoare și depunerea declarațiilor necesare
• Menține relațiile cu băncile și asigură respectarea obligațiilor contractuale din credite
• Coordonează relația cu furnizorii externi de servicii contabile
• Gestionează rapoartele trimestriale și anuale pentru cele două fonduri de capital privat, inclusiv evaluările la valoare justă (FMV)

Reglementare:

• Sprijină respectarea obligațiilor KYC (Know Your Customer) și AML (Anti-Money Laundering) ale entităților Companiei
• Asigură conformitatea cu cerințele legale naționale și europene, prin depunerea rapoartelor financiare și oferirea de consultanță în materie de reglementare
• Coordonează cu administratorii fondurilor din Olanda pentru îndeplinirea cerințelor de reglementare (raportare, depunerea documentelor, organizarea ședințelor statutare etc.)
• Redactează documentele corporative necesare pentru guvernanța entităților comoaniei și a companiilor din portofoliu și sprijină implementarea acestora
• Asigură gestionarea și arhivarea adecvată a documentelor, în pregătirea auditurilor

Cerințe:

• Abilități excelente de organizare
• Capacitatea de a gestiona simultan mai multe procese, menținând atenția la detalii
• Orientare către respectarea reglementărilor și conformitate
• Abilități de comunicare și relaționare interumană
• Engleză avansată (80% din activitate implică comunicare profesională în limba engleză)
• Mentalitate orientată spre învățare continuă și dezvoltare profesională
• Studii și experiență necesare:
  • Diplomă de licență în contabilitate, finanțe sau business
  • Experiență de minimum 5 ani în roluri similare: controller, contabil, auditor etc.

Beneficii:

• Clientul nostru este unul dintre cele mai dinamice fonduri de private equity din Europa și un lider în segmentul său. Echipa este tânără, colaborativă și motivată, iar structura plată a organizației îți oferă acces direct la toți membrii echipei.
• Cultură organizațională bazată pe performanță
• Oportunități reale de creștere și avansare în carieră
• Interacțiune cu antreprenori de top și mediul de private equity     

Dacă ești o persoană meticuloasă, organizată și dornică să crească profesional într-un mediu internațional, te invităm să aplici!

GTA Human Resources caută pentru clientul său, o companie ce activează în domeniul industrial, o persoană care să ocupe rolul de Key Account Executive B2B - Industrial Coatings - București.  

Descrierea postului:
Căutăm un Key Account Executive dinamic și orientat spre rezultate pentru a se alătura echipei noastre și a impulsiona vânzările în domeniul vopselelor industriale și al sistemelor conexe. În acest rol, vei fi responsabil de gestionarea conturilor cheie, dezvoltarea de noi oportunități de afaceri și construirea unor relații solide cu clienții din industria vopselelor industriale.

Candidatul ideal:

• Minimum 2 ani de experiență în vânzări, ideal 3-5 ani în domeniul vopselelor industriale, soluțiilor industriale/chimice și produselor tehnice
• Capacitatea de a gestiona și dezvolta conturi cheie pentru atingerea obiectivelor de vânzări
• Prezentabil și respectuos, cu inițiativă și bune abilități de comunicare
• Abilități de comunicare, negociere și relaționare, persoană dinamică și responsabilă
• Capacitatea de a coordona simultan proiecte complexe pentru clienți cu cerințe speciale
• Experiență în gestionarea licitațiilor, proceselor de contractare și specificațiilor tehnice pentru clienți (producție/executare)
• Disponibilitate pentru deplasări în zona geografică alocată/sub-segmentele de piață pentru gestionarea proiectelor și dezvoltarea afacerii

Responsabilități principale:

• Gestionarea și creșterea conturilor cheie pentru atingerea obiectivelor de vânzări
• Identificarea și exploatarea de noi oportunități de afaceri pe piața vopselelor industriale
• Negocierea condițiilor de vânzare, livrare și plată
• Monitorizarea progresului comercial: oferte, vânzări, specificații, contracte, livrări și plăți
• Prezentarea și promovarea produselor companiei – portofoliu B2B de vopsele industriale, inclusiv demonstrații și testări de soluții pentru clienții specializați
• Gestionarea portofoliului de clienți actuali și dezvoltarea unor noi clienți/proiecte în sub-segmente specializate
• Dezvoltarea și menținerea unor relații solide cu clienții, asigurând satisfacția și fidelizarea acestora
• Colaborarea cu echipele interne pentru a oferi soluții adaptate nevoilor clienților
  Furnizarea de prognoze precise privind produsele și colectarea de informații de piață (tendințe din industrie, activități de piață, concurență);
• Gestionarea și creșterea conturilor cheie pentru atingerea obiectivelor de vânzări;
• Identificarea și dezvoltarea de noi oportunități de afaceri;
• Negocierea termenilor de vânzare, livrare și plată;
• Monitorizarea progresului comercial: oferte, specificații, contracte, livrări, plăți;
• Prezentarea și promovarea produselor companiei către clienți specializați (demonstrații și testări);
• Colaborarea cu echipele interne și menținerea legăturii cu fabricile KH Group din UE și non-UE;
• Interacțiunea cu institute de certificare, laboratoare de cercetare și organisme notificate din UE (avantaj).

Cerințe:

• Experiență anterioară în vânzări B2B, preferabil în vopsele industriale sau industrie similară;
• Capacitate dovedită de a atinge și depăși obiectivele de vânzări;
• Abilități excelente de comunicare și negociere cu clienți specializați și părțile interesate;
• Mentalitate proactivă și abilități solide de rezolvare a problemelor;
• Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă;
• Cunoștințe avansate de MS Office (Word, Excel, PowerPoint), MS Outlook și experiență în utilizarea CRM/ERP;
• Cunoștințe de limba engleză, minim nivel intermediar (ideal nivel avansat, scris și conversațional);
• Permis de conducere categoria B.

Dacă acest rol te interesează și consideri că îndeplinești cerințele, așteptăm cu interes candidatura ta!

GTA Human Resources caută pentru clientul său, o companie ce activează în domeniul industrial, o persoană care să ocupe rolul de Reprezentant Vânzări B2B Tehnic Car Refinish Division – zona de Vest.

Descrierea postului:

Acest rol oferă oportunitatea unica de a lucra îndeaproape cu vopsitorii și specialiști, și de a contribui la succesul diverselor proiecte.

Candidatul Ideal:

• Experiență minim 3 - 5 ani în poziția de vopsitor auto sau tehnician vopsele auto
• Abilități de promovare și autopromovare
• Persoană dinamică, responsabilă, orientată către client, performanță și atingerea obiectivelor
• Prezentabil și respectuos, cu spirit de inițiativă și spirit de echipă
• Cunoaștere limbă engleză, scris și vorbit, nivel mediu
• Abilități de comunicare și relaționare cu clienții specializați
• Permis de conducere categoria B.
• Abilități informatice/digitale: Lucru cu, calculator/laptop, cunoștințe MS Outlook, MS Excel, MS Word și de lucru cu programele de rețete, abilități de învățare și înțelegere rapidă a rețetarelor și documentației coloristice.
• Abilități fizice: Vedere bună, abilități de distingere cromatică bune, putere de concentrare, rezistență la stres, bune abilități de comunicare și negociere cu clienții.

 Descrierea jobului:

• Oferirea de soluții tehnice clienților, pe lângă operaţiile de vopsire propriu-zise
• Asistă vopsitorii în selectarea vopselurilor și materialelor/sistemelor potrivite pentru fiecare proiect
• Acordă asistență pentru pregătirea suprafețelor pentru vopsire, prin curățire, șlefuire și aplicarea grundurilor
• Acordă asistență și consultanță pentru alegerea rețetelor de amestecare/mixare, pentru a obține cromatica, culorile și texturile dorite
• Punerea în funcțiune a echipamentelor și mixerelor de vopsea la clienți
• Efectuarea vizitelor de mentenanță la clienții existenți
• Lucru în echipă cu reprezentanții de vânzări
• Deplasări la sediul clienților/ distribuitorilor
• Implementarea materialelor noi apărute în gamă, testarea și promovarea acestora către clienți, conform cu strategia grupului
• Cunoașterea și întreținerea exemplară a echipamentelor din dotare, și folosirea acestora la efectuarea demonstrațiilor
• Respectarea planului de vizită elaborat împreună cu reprezentanții de vânzări, și/sau directorul de vânzări
• Raportarea și transmiterea concluziilor trase pe parcursul demonstrațiilor, cât și recomandări de îmbunătățire a proceselor sau gamei de materiale existente în locația vizitată.

Dacă acest rol te interesează și consideri că îndeplinești cerințele, așteptăm cu interes candidatura ta!