WE PUT HUMAN BEFORE RESOURCES
Our team expertise
Customized solutions for recruitment, organizational development, and performance management.
With a team of specialists boasting over 18 years of experience, GTA Human Resources offers premium consulting services for companies seeking to optimize their HR strategies. We utilize leading assessment tools such as SHL and Harrison Assessment to ensure organizational performance and effectiveness.
Our services
Executive Search – Finding the Right Leaders for Your Organization’s Success
Our Executive Search service is designed to help organizations identify and attract top-tier talent for strategic leadership positions. In a competitive market, selecting the right leaders is crucial for long-term growth and success.
Using a structured methodology and an extensive professional network, we offer:
- Proactive Talent Identification: Access to top candidates, including those not actively seeking new opportunities.
- Rigorous Evaluation: A thorough analysis of skills, experience, and cultural fit to ensure alignment with your organization’s vision and values.
- Discretion and Confidentiality: A professional process that ensures confidentiality for both the organization and the candidates.
- Strategic Consulting: Support in defining the ideal profile and developing strategies to attract the most suitable leaders.
- Onboarding Support: Assistance post-hiring to ensure a smooth transition and maximize the new leader’s performance.
Choose our Executive Search service to benefit from a personalized, results-driven approach that will positively impact your organization’s future.
Organizational Diagnosis and Internal Structure Optimization
Our Organizational Diagnosis and Internal Structure Optimization service is designed to help businesses enhance efficiency, improve operational workflows, and align their internal structures with strategic objectives. By conducting a comprehensive analysis of your organization, we identify areas for improvement and provide actionable recommendations to optimize performance and productivity.
Our approach includes:
- In-Depth Organizational Assessment: A thorough evaluation of your company’s structure, processes, and operational efficiency to uncover inefficiencies and opportunities for growth.
- Workforce Analysis: Reviewing roles, responsibilities, and competencies to ensure alignment with business goals and optimal resource utilization.
- Process Optimization: Streamlining workflows and eliminating redundancies to enhance productivity and reduce costs.
- Structural Alignment: Ensuring the organization’s structure supports strategic goals, fosters collaboration, and promotes agility.
- Change Management Support: Assisting in implementing changes with minimal disruption and maximum employee engagement.
- Continuous Improvement Framework: Establishing a long-term strategy for maintaining efficiency and adaptability in a dynamic business environment.
By leveraging our service, your organization can achieve greater operational clarity, improve decision-making, and create a solid foundation for sustainable growth.
Performance Management – Driving Excellence and Achieving Organizational Goals
Our Performance Management service is designed to help organizations establish a culture of continuous improvement and high performance. We provide tailored solutions that align individual and team objectives with overall business goals, ensuring that employees are motivated, engaged, and working at their full potential.
Our approach includes:
- Goal Setting and Alignment: Defining clear, measurable objectives that align with the organization’s strategic vision and individual career development.
- Performance Evaluation Systems: Implementing fair and transparent evaluation processes that provide valuable feedback and support employee growth.
- Competency Development: Identifying skill gaps and creating targeted development plans to enhance employee capabilities and career progression.
- Continuous Feedback Mechanisms: Establishing regular performance check-ins to encourage open communication and real-time adjustments.
- Rewards and Recognition Programs: Designing incentive structures that motivate and retain top talent while fostering a culture of appreciation.
- Technology Integration: Leveraging performance management tools and systems to track progress, analyze data, and facilitate decision-making.
- Coaching and Mentoring: Providing personalized support to employees and managers to enhance leadership skills and overall effectiveness.
By implementing a comprehensive Performance Management strategy, your organization can improve productivity, boost employee engagement, and achieve sustainable business success.
Assessment Centers for Management Teams and Specialists – Unlocking Potential, Enhancing Performance
Our Assessment Centers for Management Teams and Specialists provide a structured and objective approach to evaluating the competencies, potential, and development needs of key talent within your organization. Through a combination of tailored assessment methods and expert analysis, we help organizations identify leadership capabilities, optimize team dynamics, and support strategic decision-making.
Our approach includes:
- Tailored Competency Frameworks: Customized assessment criteria aligned with your organization’s goals and leadership expectations.
- Behavioral Assessments: Simulating real-life business scenarios to evaluate problem-solving, decision-making, and leadership styles.
- Psychometric Testing: Utilizing scientifically validated tools to assess cognitive abilities, personality traits, and emotional intelligence.
- Role-Play/Specific Exercises: Case studies, group discussions, and individual tasks designed to measure job-relevant skills and capabilities.
- 360-Degree Feedback: Collecting input from peers, subordinates, and superiors to gain a comprehensive view of performance.
- Development Reports and Action Plans: Providing detailed insights and personalized development roadmaps to enhance future performance and career growth.
- Coaching and Follow-Up Support: Offering targeted coaching sessions and ongoing support to ensure continuous improvement and alignment with organizational objectives.
By leveraging our Assessment Centers, your organization can make data-driven talent decisions, identify high-potential leaders, and create targeted development initiatives that drive business success.
Career Coaching for Employee Professional Development – Empowering Growth and Success
Our Career Coaching for Professional Development service is designed to support employees in achieving their career aspirations while aligning their growth with organizational objectives. Through personalized guidance and strategic development plans, we help individuals unlock their full potential, enhance their skills, and navigate their career paths with confidence.
Our approach includes:
- Personalized Career Planning: Helping employees define clear career goals and create actionable steps to achieve them.
- Skill Gap Analysis: Identifying areas for improvement and providing targeted development strategies to enhance competencies.
- Leadership Development: Equipping future leaders with the skills and mindset needed to assume greater responsibilities.
- Work-Life Balance Strategies: Supporting employees in managing their professional and personal lives effectively to improve overall well-being.
- Resume Writing and Formatting: Assisting employees in crafting professional, impactful resumes that effectively showcase their skills and experience.
- Interview and Promotion Preparation: Offering guidance on interview techniques, resume building, and internal promotion opportunities.
- Continuous Feedback and Support: Providing regular coaching sessions to track progress, address challenges, and adapt development plans as needed.
- Career Transition Support: Assisting employees in navigating internal mobility, role transitions, or career shifts within the organization.
Investing in Career Coaching helps organizations enhance employee engagement, boost retention, and cultivate a motivated workforce committed to long-term success.
What sets us apart?
Extensive experience in HR projects for local and international companies.
Tailored solutions adapted to the needs of each client.
Strong business understanding and acumen.
Experienced consultants committed to excellence.
We believe that strong relationships are crucial, and we pride ourselves on being close to our clients.
Job opportunities
GTA Human Resources caută pentru clientul său, unul dintre marii jucători din industria mobilierului, o persoană care să ocupe poziția de Contabil.
Scopul poziției:
Contabilul financiar este responsabil de gestionarea operațiunilor contabile și financiare ale companiei, asigurând respectarea reglementărilor contabile și fiscale. Acesta se ocupă de înregistrarea corectă a tranzacțiilor financiare, întocmirea rapoartelor contabile și sprijinirea proceselor decizionale prin furnizarea de informații financiare precise și actualizate.
Cerințe:
Descrierea jobului:
- Evidența contabilă până la nivel de balanță, în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare și normele sau reglementările interne ale societății, prin efectuarea corectă și la zi a înregistrărilor în contabilitate;
- Urmărirea contractelor de prestări servicii, verificarea și acceptarea la plată a facturilor emise în baza acestor contracte; inclusiv alocarea pe centre de cost corespunzătoare a cheltuielilor înregistrate;
- Verificarea Registrului de casă;
- Evidența extraselor bancare;
- Înregistrarea în evidențele contabile a documentelor legate de deconturile de cheltuieli;
- Analizarea și verificarea soldurilor de clienți ai companiei;
- Analizarea și verificarea soldurilor conturilor contabile;
- Arhivarea documentelor atât și fizic, cât și electronic;
- Îndeplinirea task-urilor primite de la superiori;
- Participarea activă la închiderile de lună;
- Suport pentru celelalte departamente privind solicitări financiar-contabile;
- Participarea la operațiunea de inventariere anuală/periodică a elementelor de activ și pasiv ale firmei;
- Participarea la întocmirea situațiilor necesare proceselor de audit financiar ale companiei;
- Nu întocmește declarații fiscale, situații financiare semestriale/anuale.
Dacă acest rol te interesează și consideri că îndeplinești cerințele, așteptăm cu interes candidatura ta!
Job Features
GTA Human Resources caută pentru clientul său, unul dintre marii jucători din industria mobilierului, o persoană care să ocupe poziția de Contabil. Scopul poziției: Contabilul financiar este re...
GTA Human Resources caută pentru clientul său, unul dintre marii jucători din industria mobilierului, o persoană care să ocupe poziția de Contabil Gestiune.
Scopul poziției:
Contabilul de gestiune este responsabil de monitorizarea și analiza costurilor, optimizarea proceselor financiare și furnizarea de informații relevante pentru luarea deciziilor economice. Acesta asigură corectitudinea și conformitatea înregistrărilor contabile legate de gestiunea stocurilor, costurilor de producție și rentabilitatea operațiunilor.
Cerințe:
- Studii economice superioare;
- Experiență în domeniul financiar-contabil;
- Cunoștințe de contabilitate și fiscalitate – bază;
- Cunoștințe/experiență contabilitate de gestiune și proces inventariere – constituie avantaj;
- Experiență utilizare programe de contabilitate – constituie un avantaj;
- Operare MS Office avansat (Excel, Word);
- Orientare spre obiective și respectarea termenelor, receptivitate, spirit de echipă, abilități de comunicare, de organizare, dispus la colaborare, persoană dornică de a învăța și de a acumula experiență; acuratețe, calitate și rapiditate a muncii.
Descrierea jobului:
- Coordonare/monitorizare/consiliere/instruire activitate departament stocuri/gestiuni pentru cele 3 ramuri principale RETAIL + IMPORT + PROD;
- Coordonare/monitorizare inventariere curente și anuale;
- Remediat diverse situații privind stocurile;
- Închidere lunară/trimestru/semestru/an – închidere balanță stocuri – coordonat lucrările pentru închidere și încadrare în termenele stabilite;
- Verificări înregistrări generate din stoc conform proceduri interne/contabile;
- Înregistrări reconcilieri de stoc acolo unde este necesar, la închiderea lunară;
- Coordonare/supervizare inventariere anuale;
- Verificare conținut dosare inventariere anuală, privind conformitatea cu legislația în vigoare;
- Arhivare dosare inventariere;
- Colaborare/raportare privind diverse spețe întâlnite în activitatea de zi cu zi cu șefii ierarhici superiori/departamentul financiar/contabil/audit intern.
Dacă acest rol te interesează și consideri că îndeplinești cerințele, așteptăm cu interes candidatura ta!
Job Features
GTA Human Resources caută pentru clientul său, unul dintre marii jucători din industria mobilierului, o persoană care să ocupe poziția de Contabil Gestiune. Scopul poziției: Contabilul de ge...
GTA Human Resources caută pentru clientul său, un fond internațional de investiții, o persoana care să ocupe poziția de Financial Controller.
Descrierea postului:
Ești o persoană care își dorește ca totul să fie organizat perfect? Crezi că succesul stă în detalii și vrei să te asiguri că fiecare aspect este bine gestionat? Ești dornic să înveți și să acumulezi experiență într-un mediu internațional, în domeniul captivant al capitalului privat?
Kapital HR caută un Controller pentru clientul sau. Vei fi persoana-cheie responsabilă de supervizarea bugetării, raportării, contabilității, reglementărilor și aspectelor administrative ale diferitelor entități.
Responsabilități principale:
Controlling:
- Oferă suport entităților companiei pentru activitățile de controlling: bugetare, respectarea bugetelor, raportare, facturare, coordonarea proceselor de închidere financiară etc.
- Gestionarea fluxului de numerar
- Asigură conformitatea legală, inclusiv plata taxelor, menținerea evidențelor corespunzătoare și depunerea declarațiilor necesare
- Menține relațiile cu băncile și asigură respectarea obligațiilor contractuale din credite
- Coordonează relația cu furnizorii externi de servicii contabile
- Gestionează rapoartele trimestriale și anuale pentru cele două fonduri de capital privat, inclusiv evaluările la valoare justă (FMV)
Reglementare:
- Sprijină respectarea obligațiilor KYC (Know Your Customer) și AML (Anti-Money Laundering) ale entităților Companiei
- Asigură conformitatea cu cerințele legale naționale și europene, prin depunerea rapoartelor financiare și oferirea de consultanță în materie de reglementare
- Coordonează cu administratorii fondurilor din Olanda pentru îndeplinirea cerințelor de reglementare (raportare, depunerea documentelor, organizarea ședințelor statutare etc.)
- Redactează documentele corporative necesare pentru guvernanța entităților comoaniei și a companiilor din portofoliu și sprijină implementarea acestora
- Asigură gestionarea și arhivarea adecvată a documentelor, în pregătirea auditurilor
Cerințe:
- Abilități excelente de organizare
- Capacitatea de a gestiona simultan mai multe procese, menținând atenția la detalii
- Orientare către respectarea reglementărilor și conformitate
- Abilități de comunicare și relaționare interumană
- Engleză avansată (80% din activitate implică comunicare profesională în limba engleză)
- Mentalitate orientată spre învățare continuă și dezvoltare profesională
- Studii și experiență necesare:
- Diplomă de licență în contabilitate, finanțe sau business
- Experiență de minimum 5 ani în roluri similare: controller, contabil, auditor etc.
Beneficii:
- Clientul nostru este unul dintre cele mai dinamice fonduri de private equity din Europa și un lider în segmentul său. Echipa este tânără, colaborativă și motivată, iar structura plată a organizației îți oferă acces direct la toți membrii echipei.
- Cultură organizațională bazată pe performanță
- Oportunități reale de creștere și avansare în carieră
- Interacțiune cu antreprenori de top și mediul de private equity
Dacă ești o persoană meticuloasă, organizată și dornică să crească profesional într-un mediu internațional, te invităm să aplici!
Job Features
GTA Human Resources caută pentru clientul său, un fond internațional de investiții, o persoana care să ocupe poziția de Financial Controller. Descrierea postului: Ești o persoană care își do...
GTA Human Resources caută pentru clientul său, o companie ce activează în domeniul industrial, o persoană care să ocupe rolul de Key Account Executive B2B - Industrial Coatings - București.
Descrierea postului:
Căutăm un Key Account Executive dinamic și orientat spre rezultate pentru a se alătura echipei noastre și a impulsiona vânzările în domeniul vopselelor industriale și al sistemelor conexe. În acest rol, vei fi responsabil de gestionarea conturilor cheie, dezvoltarea de noi oportunități de afaceri și construirea unor relații solide cu clienții din industria vopselelor industriale.
Candidatul ideal:
- Minimum 2 ani de experiență în vânzări, ideal 3-5 ani în domeniul vopselelor industriale, soluțiilor industriale/chimice și produselor tehnice
- Capacitatea de a gestiona și dezvolta conturi cheie pentru atingerea obiectivelor de vânzări
- Prezentabil și respectuos, cu inițiativă și bune abilități de comunicare
- Abilități de comunicare, negociere și relaționare, persoană dinamică și responsabilă
- Capacitatea de a coordona simultan proiecte complexe pentru clienți cu cerințe speciale
- Experiență în gestionarea licitațiilor, proceselor de contractare și specificațiilor tehnice pentru clienți (producție/executare)
- Disponibilitate pentru deplasări în zona geografică alocată/sub-segmentele de piață pentru gestionarea proiectelor și dezvoltarea afacerii
Responsabilități principale:
- Gestionarea și creșterea conturilor cheie pentru atingerea obiectivelor de vânzări
- Identificarea și exploatarea de noi oportunități de afaceri pe piața vopselelor industriale
- Negocierea condițiilor de vânzare, livrare și plată
- Monitorizarea progresului comercial: oferte, vânzări, specificații, contracte, livrări și plăți
- Prezentarea și promovarea produselor companiei – portofoliu B2B de vopsele industriale, inclusiv demonstrații și testări de soluții pentru clienții specializați
- Gestionarea portofoliului de clienți actuali și dezvoltarea unor noi clienți/proiecte în sub-segmente specializate
- Dezvoltarea și menținerea unor relații solide cu clienții, asigurând satisfacția și fidelizarea acestora
- Colaborarea cu echipele interne pentru a oferi soluții adaptate nevoilor clienților
Furnizarea de prognoze precise privind produsele și colectarea de informații de piață (tendințe din industrie, activități de piață, concurență); - Gestionarea și creșterea conturilor cheie pentru atingerea obiectivelor de vânzări;
- Identificarea și dezvoltarea de noi oportunități de afaceri;
- Negocierea termenilor de vânzare, livrare și plată;
- Monitorizarea progresului comercial: oferte, specificații, contracte, livrări, plăți;
- Prezentarea și promovarea produselor companiei către clienți specializați (demonstrații și testări);
- Colaborarea cu echipele interne și menținerea legăturii cu fabricile KH Group din UE și non-UE;
- Interacțiunea cu institute de certificare, laboratoare de cercetare și organisme notificate din UE (avantaj).
Cerințe:
- Experiență anterioară în vânzări B2B, preferabil în vopsele industriale sau industrie similară;
- Capacitate dovedită de a atinge și depăși obiectivele de vânzări;
- Abilități excelente de comunicare și negociere cu clienți specializați și părțile interesate;
- Mentalitate proactivă și abilități solide de rezolvare a problemelor;
- Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă;
- Cunoștințe avansate de MS Office (Word, Excel, PowerPoint), MS Outlook și experiență în utilizarea CRM/ERP;
- Cunoștințe de limba engleză, minim nivel intermediar (ideal nivel avansat, scris și conversațional);
- Permis de conducere categoria B.
Dacă acest rol te interesează și consideri că îndeplinești cerințele, așteptăm cu interes candidatura ta!
Job Features
GTA Human Resources caută pentru clientul său, o companie ce activează în domeniul industrial, o persoană care să ocupe rolul de Key Account Executive B2B – Industrial Coatings – Buc...
GTA Human Resources caută pentru clientul său, o companie ce activează în domeniul industrial, o persoană care să ocupe rolul de Reprezentant Vânzări B2B Tehnic Car Refinish Division – zona de Vest.
Descrierea postului:
Acest rol oferă oportunitatea unica de a lucra îndeaproape cu vopsitorii și specialiști, și de a contribui la succesul diverselor proiecte.
Candidatul Ideal:
- Experiență minim 3 - 5 ani în poziția de vopsitor auto sau tehnician vopsele auto
- Abilități de promovare și autopromovare
- Persoană dinamică, responsabilă, orientată către client, performanță și atingerea obiectivelor
- Prezentabil și respectuos, cu spirit de inițiativă și spirit de echipă
- Cunoaștere limbă engleză, scris și vorbit, nivel mediu
- Abilități de comunicare și relaționare cu clienții specializați
- Permis de conducere categoria B.
- Abilități informatice/digitale: Lucru cu, calculator/laptop, cunoștințe MS Outlook, MS Excel, MS Word și de lucru cu programele de rețete, abilități de învățare și înțelegere rapidă a rețetarelor și documentației coloristice.
- Abilități fizice: Vedere bună, abilități de distingere cromatică bune, putere de concentrare, rezistență la stres, bune abilități de comunicare și negociere cu clienții.
Descrierea jobului:
- Oferirea de soluții tehnice clienților, pe lângă operaţiile de vopsire propriu-zise
- Asistă vopsitorii în selectarea vopselurilor și materialelor/sistemelor potrivite pentru fiecare proiect
- Acordă asistență pentru pregătirea suprafețelor pentru vopsire, prin curățire, șlefuire și aplicarea grundurilor
- Acordă asistență și consultanță pentru alegerea rețetelor de amestecare/mixare, pentru a obține cromatica, culorile și texturile dorite
- Punerea în funcțiune a echipamentelor și mixerelor de vopsea la clienți
- Efectuarea vizitelor de mentenanță la clienții existenți
- Lucru în echipă cu reprezentanții de vânzări
- Deplasări la sediul clienților/ distribuitorilor
- Implementarea materialelor noi apărute în gamă, testarea și promovarea acestora către clienți, conform cu strategia grupului
- Cunoașterea și întreținerea exemplară a echipamentelor din dotare, și folosirea acestora la efectuarea demonstrațiilor
- Respectarea planului de vizită elaborat împreună cu reprezentanții de vânzări, și/sau directorul de vânzări
- Raportarea și transmiterea concluziilor trase pe parcursul demonstrațiilor, cât și recomandări de îmbunătățire a proceselor sau gamei de materiale existente în locația vizitată.
Dacă acest rol te interesează și consideri că îndeplinești cerințele, așteptăm cu interes candidatura ta!
Job Features
GTA Human Resources caută pentru clientul său, o companie ce activează în domeniul industrial, o persoană care să ocupe rolul de Reprezentant Vânzări B2B Tehnic Car Refinish Division – zona ...